ႏို္င္ငံေတာ္ သမၼတသည္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေမလ ၂၀ ရက္မွ ၂၂ရက္ေန႔အထိ က်င္းပခဲ့သည့္ အမ်ဳိးသားအဆင့္ေက်းလက္ေဒသ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးႏွင့္ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ ေလ်ာ့က်ေရးဆိုင္ရာ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲသုိ႔ တက္ေရာက္၍ ဖြင့္ပြဲ အခမ္းအနားတြင္ မိန္႔ခြန္းေျပာၾကားခဲ့သည္။ မိန္႔ခြန္းတြင္ အလြန္အခ်က္က်မ်ားျပားလွသည့္ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ သင့္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအနက္၊ ေက်းလက္ေဒသဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ပိုမိုထိေရာက္စြာ ေျပာင္းလဲ တိုးတက္ေအာင္ အေျဖရွာေဆာင္ရြက္သင့္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္ (၁၀) ရပ္ပါရိွသည္။ ယင္အနက္ အမွတ္စဥ္ (၁၀)မွာ “ေက်းရြာတစ္ရြာ ထြက္ကုန္တစ္မ်ဳိး ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ နယ္ေျမေဒသႏွင့္ ေက်းရြာမ်ားအေပၚ မူတည္၍ လယ္ယာသီးႏွံမ်ားသာမက အျခားလက္မႈပစၥည္မ်ား၊ အႏုပညာပစၥည္းမ်ား၊ လူသံုးအိမ္သံုး ပစၥည္းမ်ား၊ ေစ်းကြက္၀င္ ထုတ္လုပ္ႏိုင္ေအာင္ အားေပးျခင္းျဖစ္သည္။ (ယြန္းထည္၊ စဥ့္ထည္၊ ပိုးလုပ္ငန္း၊ ေငြထည္ေၾကးထည္ လုပ္ငန္း၊ ရက္ကန္းလုုပ္ငန္း၊ စက္ခ်ဳပ္လက္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းစသည့္ အိမ္တြင္းစက္မႈ လက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၊ အေသးစားစက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၊ အစုအဖြဲ႕ျဖင့္ စီးပြားေရးကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားအား ေပးျမႇင့္တင္ျခင္း။) ဟူေသာလုပ္ငန္းစဥ္ကို ဦးစားေပးေဆြးေႏြးျခင္း ျဖစ္သည္။
အမွန္က One Village One Product (OVOP) ဟူေသာ ေက်းရြာတစ္ရြာ ထုတ္ကုန္တစ္မ်ဳိး ေဆာင္ရြက္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္သည္ ဂ်ပန္ ႏိုင္ငံ၊ အိုအိတာ (Oita) တိုင္းစီရင္စု၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး (ဂါဗနာေခၚတိုင္းေဒသ ႀကီး၏ အႀကီးဆံုးျဖစ္သူ) မစၥတာ ဟီရာမတ္ဆုမိုရီဟီကို (Hiramatsu Marihiko) က ၁၉၇၉ ခုႏွစ္တြင္ စတင္တီထြင္ ထူေထာင္ခဲ့ေသာ နည္းစနစ္တစ္ခုျဖစ္သည္။ အိုအိတ တိုင္းစီရင္စုသည္ က်ဴ႐ႈးကၽြန္း၏ အ ေရွ႕ေျမာက္ဘက္ ေခ်ာင္က်ေသာ ေရးလက္ၾကားတြင္ ကၽြန္းဆြယ္ပတ္လည္ ပိတ္ေနသည့္ေနရာ ျဖစ္သည္။ တိုင္းအတြင္းရိွ ေက်းရြာ မ်ားမွျပည္သူတို႔သည္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈလုပ္ရန္ လုပ္ငန္းမယ္မယ္ရရမရိွျခင္း၊ အိမ္ေထာင္စုမ်ား ၀င္ေငြက်ဆင္း၍ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးျခင္း၊ စီးပြားေရးက်ဆင္းျခင္း၊ ဂ်ီဒီပီအ လြန္နည္း ျခင္း၊ မဖြံ႕ၿဖိဳးမႈဒဏ္ႏွင့္ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈဒဏ္ စေသာ ဒုကၡခံရျခင္းစသည္တို႔ေၾကာင့္ တုိင္းစီရင္စုျပင္ပသို႔ ထြက္ခြာေျပာင္းေရႊ႕စျပဳလာသည္။ သို႔ျဖင့္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႈး ဟီရာမတ္စုအေနျဖင့္ နည္းမ်ဳိးစံုအႀကံထုတ္ၿပီး ေနာက္ဆံုး၌ OVOP ေက်းရြာတစ္ရြာ ထုတ္ကုန္တစ္မ်ဳိး လုပ္ငန္းစဥ္ကို တီထြင္ေဆာင္ရြက္ျဖစ္ခဲ့သည္။
တိုင္းအတြင္းေက်းရြာမ်ားတြင္ ျဖစ္ထြန္းႏိုင္ေျခရိွေသာ ရီွအိတာကဲမိႈတစ္မ်ဳိးကုိ အဆင့္အတန္း၊ အရည္အေသြး၊ ထြက္ရိွ မႈအားပါေကာင္းေအာင္ ဖန္တီးေစၿပီး ဂ်ပန္ႏိုင္ငံအႏွံ႔ ေစ်းကြက္ခ်ဲ႕ထြင္ေရာင္းခ်ရာ၊ မၾကာမီေအာင္ျမင္ခဲ့သည္။ တစ္ျပည္လံုးေရာင္းအား၏ ၂၈ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ အေရာင္း တြင္က်ယ္ခဲ့သည္။
ေနာက္တစ္မ်ဳိးျဖစ္သည့္ ေဒသထြက္ကာဘိုးဆူေရွာက္သီးတစ္မ်ဳိးကိုလည္း အထြက္ႏႈန္းေရာ စိုက္ဧကပါ တိုးခ်ဲ႕ၿပီး စပ်စ္၀ိုင္ကဲ့သို႔ ယမကာတစ္မ်ဳိးကို ဘာလီအရက္ႏွင့္ ေရာခ်က္ကာေစ်းကြက္ထြင္ခဲ့ရာ အလြန္အရသာ ထူးကဲသည့္ ယမကာေဖ်ာ္ရည္အျဖစ္ ေက်ာ္ၾကားကာေက်းရြာမ်ား၀င္ေငြ ေကာင္းခဲ့ျပန္သည္။ ထို႔ ျပင္ သူတို႔တိုင္းေဒသတြင္ ဘက္ပူ(Beppu) ႏွင့္ ယူဖူယင္(Yufuin) သတၳဳနံ႔သင္းေသာေရ ပူစခန္းမ်ားရိွ ရာ၊ ေရပူစိမ္ရန္ႀကိဳက္လွသည့္ ဂ်ပန္ လူမ်ဳိးမ်ားကို တစ္ႏို္င္ငံလံုးမွ လာေရာက္ေရပူစိမ္ခ်င္ေအာင္ ဆြဲ ေဆာင္ႏို္င္ခဲ့သည္။ ႏွစ္စဥ္ေရလာစိမ္သူ လူဦးေရ ၁၃.၈ သန္းေက်ာ္အထိ လာေရာက္သည့္အတြက္ ေက်း ရြာမ်ား၀င္ေငြတိုးတက္လာခဲ့သည္။ ေဒသအထူး ထုတ္ကုန္မ်ားလည္း ေက်းရြာတစ္ခုခ်င္းအလိုက္ အမယ္ တိုးျမႇင့္ထုတ္လုပ္ေစခဲ့ရာ ၂၀၀၁ ခုႏွစ္တြင္ အမယ္ေပါင္း ၃၃၆ မယ္ကို ႏိုင္ငံျခား တင္ပို႔ႏို္င္သည္အထိ ထုတ္လုပ္ခဲ့ၿပီး ၀င္ေငြအေမရိကန္ေဒၚလာ ၁ ဒသမ၂ ဘီလီယံရရိွကာ ကမၻာေက်ာ္လာေလသည္။
ဤတြင္ တ႐ုတ္ျပည္သူ႔သမ္ၼတႏိုင္ငံက မဆိုင္းမတြ ဆက္သြယ္အတုယူခဲ့သည္။ OVOP စနစ္ တ႐ုတ္ျပည္၌
ေအာင္ျမင္ေသာအခါ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ မေလးရွား၊ ကေမၻာဒီးယား၊ လာအို၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ ဖိလစ္ပိုင္စေသာ အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ား ႏွင့္မြန္ဂိုလီးယား၊ အာဖရိကတိုက္ရိွႏိုင္ငံမ်ားစြာတို႔ကပါ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံဂ်ဳိက္ကာႏွင့္ ဂ်က္စ႐ိုတို႔၏ပံ့ပိုးကူညီမႈျဖင့္ OVOP ေက်းရြာတစ္ရြာ ထုတ္ကုန္တစ္မ်ဳိး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား လုပ္ကိုင္ျဖစ္ၾကေလသည္။ ယခုအခါ ဂ်ပန္ႏို္င္ငံႏွင့္ ကမၻာ့ကုန္သြယ္ေရးအဖြဲ႕ (WTO) တို႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေၾကာင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားစြာကို အက်ဳိးျပဳၿပီး၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ အနည္းဆံုး ၄၈ ႏိုင္ငံကိုပါ ဆက္လက္အက်ဳိးျပဳလ်က္ရိွသည္။ ၀မ္း နည္းဖြယ္ေကာင္းသည္က၊ လြန္ခဲ့သည့္ႏွစ္ေပါင္း ၃၄ ႏွစ္ခန္႔ကတည္းက စတင္ေပၚေပါက္ၿပီး တစ္ကမၻာ လံုးျပန္႔ႏွံ႔ေအာင္ျမင္ေနၿပီ ျဖစ္သည့္ OVOP ေခၚေက်းရြာ တစ္ရြာ ထုတ္ကုန္တစ္မ်ဳိး လုပ္ငန္းစဥ္သည္ ယခုတိုင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ ေျခခ်ႏိုင္ျခင္းမရိွေသးေအာင္ ေႏွာင့္ေႏွးေအးစက္ေနသည့္အခ်က္ပင္ ျဖစ္သည္။
ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတႀကီးကိုယ္တုိင္က လြန္ခဲ့သည့္ ႏွစ္,ႏွစ္ေက်ာ္ကတည္းက အားေပးအားေျမႇာက္ျပဳခဲ့ ပါလ်က္ ဤသုိ႔အေကာင္အထည္ေဖာ္သည့္ တိုင္းေဒသႏွင့္ ျပည္နယ္မ်ား မထြန္းေပါက္ေသးသည္မွာ အံ့ၾသ ၀မ္းနည္းဖြယ္ေကာင္းလွေတာ့သည္။ ယခုကဲ့သို႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေခတ္တြင္ တိုင္းေဒသႀကီးမ်ားႏွင့္ ျပည္နယ္မ်ား၏ အႀကီးအမွဴး မ်ားသည္ မိမိေဒသစီးပြားေရး ဖြံံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ နည္းလမ္းစံု ရွာေဖြ ေဆာင္ရြက္ရမည္ ျဖစ္သည္။ အေမရိကားႏိုင္ငံ၊ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံ၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတို႔ ကမၻာ့ထိပ္ဆံုးအဆင့္ျမင့္ႏို္င္ငံ ႀကီးမ်ားအျဖစ္သုိ႔ ေရာက္ရိွျခင္းမွာ Provinces, Prefectures, States စသည့္ ေဒသအသီးသီးတို႔ မိမိေဒသဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈ အျပည့္ျဖင့္ အားႀကိဳးမာန္တက္ တီထြင္ႀကံဆေအာင္ရြက္ခဲ့ ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။
အေမရိကားမွ နီဗားဒါးျပည္နယ္သည္ သဲကႏၱာရႏွင့္ ေတာင္ကတံုးမ်ားသာရိွေသာ သယံဇာတပစၥည္း မရိွသည့္ ေဒသျဖစ္လင့္ကစား ယွဥ္ၿပိဳင္လိုစိတ္ႀကီးစြာျဖင့္ ဖန္တီးမႈမ်ားလုပ္ေဆာင္မႈေၾကာင့္ အံ့ၾသဖြယ္ေကာင္းေသာ ကမၻာေက်ာ္ လပ္စေဗးဂတ္စ္ၿမိဳ႕ႀကီးသို႔ တစ္ႏွစ္လွ်င္ကမၻာလွည့္ခရီးသည္ သန္း ၄၀ ေက်ာ္ အထိ၀င္ေရာက္ေသာ ထူးဆန္း အံ့ၾသဖြယ္ ၿမိဳ႕ေတာ္ႀကီး ျဖစ္လာခဲ့ျခင္းမွာ အတုယူဖြယ္ ေကာင္းလွေပေတာ့သည္။
Ref:mizzimaburmese
What is OVOP?
The OVOP movements are founded upon three principles. (Please refer to the website of Oita OVOP International Exchange Promotion Committee in detail.)
(1) Local yet Global
Under the principle of "local yet global", emphasis is placed on reinforcing linkages between "local link" and "global reach", "Local link" implies reconsidering the value of resources existing in and around a community, while "global reach" suggests a possibility of an OVOP product made of and by such resources to attain recognition in urban or overseas markets. People in a community are expected to learn to add creativity to improve quality and design of OVOP products, in order to meet the needs of urban and overseas markets.
(2) Self-reliance and Creativity
“Self-reliance and creativity” reiterates the importance of concerted community initiatives in the identification and unitization of local resources, and in the production and marketing of OVOP products. By doing so, various sections of a community, including OVOP producers, are expected to understand the importance of a community‟s self-reliance in the management of these resources for the benefit of the community.
(3) Human Resource Development
“Human resource development” is a critical element of OVOP movements. This principle underlines the importance of raising capacities of human resources, for them to acquire knowledge and skills to reinforce linkages between “local link” and “global reach”.