ျပည္သိမ္း၊ ေအးျမတ္သူ
_1.jpg "Photo")
ဦးသိန္းစိန္အစိုးရလက္ထက္တြင္ ႏုိင္ငံျခားရ င္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္ အားေကာင္းလာသည္။ အထူးစီးပြားေရးဇုန္စီမံကိန္းမ်ား ေရနံပုိက္လိုင္း စီမံကိန္းမ်ား၊ ဟုိတယ္တည္ေဆာက္ေရးႏွင့္ အျခား တည္ေဆာက္ေရးစီမံကိန္းမ်ား ၀င္ေရာက္ လာျခင္းျဖစ္သည္။
သုိ႔ေသာ္လည္း ႏိုင္ငံသားမ်ားမွာ ေအာက္ေျခ လုပ္ငန္းမ်ားမွာပင္ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းရရွိမႈ လြန္စြာနည္းပါးေနေသးသည္။ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒ မည္သုိ႔ပင္ျပ႒ာန္းထားေစကာမူ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီမ်ားတြင္ အလုပ္ရရွိမႈမွာ လြန္စြာနည္းပါးေနသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၏ အထင္ကရစီမံကိန္းႀကီးတစ္ခုျဖစ္ေသာ ေက်ာက္ျဖဴ-ကူမင္းဂက္စ္ပုိက္လုိင္း၊ ေရနံပိုက္လုိင္းတည္ေဆာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၌ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံမွ အလုပ္သမားရွစ္ေသာင္းေက်ာ္ေခၚသြင္းၿပီး အလုပ္ေပးခဲ့သည္။ တည္ေဆာက္ေရးကုမၸဏီက ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ားကို အေျခခံ၀န္ထမ္းမ်ားျဖစ္သည့္ ပန္းရန္၊ လက္သမားလုပ္ငန္းမ်ားကိုပင္ ခန္႔ထားျခင္းမရွိေပ။
“အဓိကအခက္အခဲက လက္မွတ္ပဲ။ ပန္းရန္၊ လက္သမားေတြမွာ ဒါေတြမရွိေတာ့ သူတုိ႔က ခန္႔လုိ႔မရဘူးျဖစ္ေနတယ္”ဟု မႏၲေလးၿမဳိ႕မွ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္ဦးရဲျမတ္သူက မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ တည္ေဆာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သည့္ လက္သမား၊ ပန္းရန္၊ သံခ်ည္သံေကြးအလုပ္သမားမ်ားကို အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ထုတ္ေပးမႈ မရွိသေလာက္ပင္ျဖစ္ေနသည္။ သက္ဆုိင္ရာအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မ်ားေပးေနေသာ္လည္း က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔မရွိျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္ရရွိရန္ အခက္အခဲျဖစ္ေနေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံအင္ဂ်င္နီယာအသင္းဒုတိယဥကၠ႒ ဦးေအာင္ျမင့္ကေျပာသည္။
“တ႐ုတ္ႏုိင္ငံက အလုပ္သမားေပါေတာ့ လုပ္ခပုိေပးရေသာ္လည္း သူ႔ႏိုင္ငံသားပဲခန္႔တာေပါ့။ အစပုိင္းဆုိေတာ့ အစုိးရဘက္ကလည္း နည္းနည္းေလွ်ာ့ေပးထားတာပါ”ဟု လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ စီမံခန္႔ခြဲမႈေကာ္မတီဥကၠ႒ ဦးျမတ္သင္းေအာင္ကဆုိသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒတြင္ အမႈထမ္းအလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရာ၌ အတတ္ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားကို လုပ္ငန္းစတင္သည့္ႏွစ္မွ ပထမ ၂ ႏွစ္အတြင္း ႏိုင္ငံသား အနည္းဆုံး ၂၅ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ ဒုတိယႏွစ္တြင္ ၅၀ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ တတိယႏွစ္တြင္ အနည္းဆုံး ၇၅ ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔ ထားရမည္ဟုပါရွိသည္။ သုိ႔ေသာ္ အသိပညာအေျခခံေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေကာ္မရွင္က သင့္ေလ်ာ္ေသာအခ်ိန္ကန္႔သတ္ခ်က္ကို တုိးျမႇင့္ေျပာင္းလဲႏုိင္သည္ဟုပါရွိသည္။
“ပန္းရန္၊ လက္သမားလုိ အေျခခံအလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ ႏုိင္ငံျခားက လုံး၀ေခၚလာခြင့္ေပးမထားဘူး”ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးေအာင္ႏုိင္ဦးကေျပာၾကားသည္။
သုိ႔ေသာ္ ရန္ကုန္ၿမဳိ႕၌ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ တည္ေဆာက္ေနေသာ ဟုိတယ္စီမံကိန္းေဆာက္လုပ္ေရးစီမံကိန္းမ်ားတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ပန္းရန္၊ လက္သမားမ်ားကို အသုံးျပဳမႈလြန္စြာနည္းပါးေနသည္။ ၎တုိ႔ႏုိင္ငံသားမ်ားကိုသာ လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ေခၚယူလာၿပီး အလုပ္ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။
ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒကို မ်က္ကြယ္ျပဳၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကို ေရရွည္မျပဳလုပ္လုိသူမ်ားက လက္တစ္လုံးျခားလုပ္ေနၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံဆန္စပါးအသင္းခ်ဳပ္ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးရဲမင္းေအာင္ကေျပာၾကားသည္။
၀န္ထမ္းခန္႔ထားရာ၌လည္း ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္ကို လုိက္နာမႈမရွိသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကို ျမန္မာႏုိင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္အေနျဖင့္ ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူသင့္ေၾကာင္း ဦးရဲမင္းေအာင္ကအႀကံျပဳသည္။
၂၀၁၁-၁၂ ဘ႑ာႏွစ္တြင္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ လုပ္ငန္းေပါင္း ၉၄ ခုမွ အလုပ္အကိုင္ေနရာငါးေသာင္းေက်ာ္ႏွင့္ ၂၀၁၃-၁၄ ဒီဇင္ဘာ ၃၁ ရက္ထိ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈလုပ္ငန္းေပါင္း ၇၁ ခုမွ အလုပ္အကုိင္ေနရာငါးေသာင္းေက်ာ္ကို ဖန္တီးေပးႏုိင္ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္စာရင္းမ်ားက ေဖာ္ျပထားသည္။
အထက္ပါ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားမွာ လစာ၀င္ေငြနည္းပါးၿပီး လုပ္သားအေျချပဳလုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္ေသာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုုံ၊ ဖိနပ္စက္႐ုံ၊ အေအးခန္းစက္႐ုံအမ်ားစုတြင္ျဖစ္သည္။ စီမံကိန္းႀကီးမ်ားျဖစ္ေသာ တည္ေဆာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ပါ၀င္မႈအနည္းငယ္သာရွိသည္။
ထုိင္း၊ ျမန္မာ၊ ဂ်ပန္ သုံးႏုိင္ငံပူးတြဲအေကာင္အထည္ေဖာ္ေနသည့္ ထား၀ယ္အထူးစီးပြားေရးဇုန္မွာ မူလက အီတာလ်ံထုိင္းကုမၸဏီက ေျမျပင္ျပဳျပင္မႈကုိ လုပ္ကုိင္ခဲ့သည္။ ၎ကုမၸဏီ၏ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ေျမတူး၊ ေျမသယ္၊ ယာဥ္ေမာင္းလုပ္ငန္းမ်ားကို ေဒသခံျမန္မာလူမ်ဳိးမ်ား အနည္းငယ္ခန္႔ထားၿပီး ထုိင္းလူမ်ဳိးမ်ားကိုသာ အဓိကအလုပ္အကိုင္ေပးခဲ့သည္။
“အလုပ္ရဖုိ႔က သူတို႔သတ္မွတ္တဲ့ စည္းကမ္းေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏုိင္သူပဲေခၚၾကတယ္။ သူတုိ႔သတ္မွတ္တဲ့စံႏႈန္းေတြနဲ႔က ဒီကလူေတြမကိုက္တာမ်ားတယ္”ဟု ေကာင္းျမတ္သူျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီမွ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ုိက္တာဦးစုိးမင္းကဆုိသည္။
ထုိ႔အျပင္ ျပည္တြင္းသုိ႔ လာေရာက္လုပ္ကုိင္သည့္ ႏုိင္ငံျခားလုပ္ငန္းမ်ားမွာ လူမ်ားစြာကို အင္တာဗ်ဴးၿပီးမွ အနည္းငယ္ကုိသာ အလုပ္ခန္႔အပ္ေလ့ရွိသည္။
“လူႏွစ္ေထာင္ေလာက္ေလွ်ာက္တာ လူႏွစ္ရာအင္တာဗ်ဴးၿပီး ၁၇ ဦးပဲ ခန္႔တယ္”ဟု ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီတစ္ခုမွ ဒါ႐ုိက္တာတစ္ဦးကဆုိသည္။
ျပည္တြင္း၌ ပညာေရးေျခခံအားနည္းျခင္း၊ လုပ္ႏုိင္စြမ္းရည္ရွိေသာ္လည္း အေထာက္အထားလက္မွတ္မ်ား မရွိျခင္းတို႔ေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ရမႈနည္းပါးေနသည့္အျပင္ ရာထူးႏွင့္တာ၀န္ခ်င္းတူေသာ္လည္း သတ္မွတ္သည့္ လစာႏႈန္းထားအတုိင္းမရဘဲ ေခါင္းပုံျဖတ္မႈမ်ားရွိေနေၾကာင္း ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီမ်ားကေျပာသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား၀င္ေရာက္လာပါက အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားစြာရရွိမည္ဟု လူအမ်ားကေမွ်ာ္လင့္ထားၾကသည္။ သုိ႔ေသာ္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခုၾကာျမင့္လာသည့္အခါ အေျခခံလူတန္းစား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေမးခြန္းထုတ္စရာျဖစ္လာသည္။ ျပည္တြင္း၌ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းနည္းပါးသည့္အတြက္ ျပည္ပတြင္ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္ေနသူ သုံးသန္းခန္႔ရွိေၾကာင္း ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတဦးသိန္းစိန္က မေကြးၿမဳိ႕တြင္ေျပာၾကားေသာမိန္႔ခြန္း၌ ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။
ျပည္တြင္း၌ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးခ်ိန္တြင္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ၀င္ေရာက္လာခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ေပးကားေပး၏မရဆုိသည့္ကိန္းဆုိက္ရ၏။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ယေန႔ထိ အမ်ားဆုံးရင္းႏီွးျမႇဳပ္ႏွံထားသည့္ႏုိင္ငံမွာ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံျဖစ္ၿပီး ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလကုန္ထိ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၄ ဘီလီယံေက်ာ္
ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံထားသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံထားသည့္ ႏုိင္ငံေပါင္း ၃၃ ႏုိင္ငံတြင္ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၏ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမွာ ၃၂ ရာခိုင္ႏႈန္း ရွိေနသည္။
Ref:7daynewsjournal
No comments:
Post a Comment