EP လား၊ S pass လား? ရတဲ့ လခ မွန္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္
စင္ကာပူမွာ WP နဲ႔ S pass ပါမစ္ကိုတာရဖို႔အေရး အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြ အရင္ထက္ ပိုၿပီးမ်ားလာပါၿပီ။ အထူးသျဖင့္ ဝန္ေဆာင္မႈနဲ႔ ထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းေတြရဲ႕ ကုမၸဏီ အလတ္စားနဲ႔ အေသးစားမ်ားမွာ ႏိုင္ငံသားနဲ႔ PR ေတြအတြက္ ဆြဲေဆာင္မႈအားနည္းတဲ့ အလုပ္၊ လစာ နဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားေၾကာင့္ မေလးရွားနဲ႔ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခန္႔ထားႏိုင္မွသာ အဆင္ေျပတာပါ။
ဒါေပမယ့္ မေလးရွားနဲ႔ တ႐ုတ္ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေပးရတဲ့ လစာကလည္း မနည္းဘူး။ အမ္အိုအမ္ရဲ႕ ပါမစ္ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြဟာ ကုမၸဏီ အလတ္စားနဲ႔ အေသးစားမ်ားအေပၚ ႀကီးမားတဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြ ရွိေနတာမို႔ အလုပ္ရွင္ေတြလည္း ဒီကိစၥအေပၚအၿမဲ ေဝဖန္ေလ့ရွိပါတယ္။
လံုးဝ ထြက္ေပါက္မရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ကေတာ့ အမ္အိုအမ္ရဲ႕ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔ထားေရးအတြက္ ဥပေဒကို မ်က္ကြယ္ျပဳၿပီး မသမာတဲ့ လုပ္ရပ္ေတြ ဖန္တီးလာပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ ကံမေကာင္းတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔အတူ ေရြးခ်ယ္စရာအျခားနည္းလမ္းမရွိလို႔ အလုပ္ဝင္ခဲ့တဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားဝန္ထမ္းေတြလည္း ႏွစ္စဥ္လို အေရးယူခံရတာေတြ ရွိေနပါတယ္။
အဓိက အခက္အခဲကေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသား ခန္႔ထားဖို႔ WP နဲ႔ S Pass အတြက္ ကိုတာ (Quota) မရၾကတာပါ။ ကုမၸဏီမွာ ခန္႔ထားတဲ့ ႏိုင္ငံသားနဲ႔ PR ဦးေရ အခ်ိဳးအစားအရ ကိုတာခ်ေပးတဲ့ စနစ္ဟာလည္း စင္ကာပူအစိုးရရဲ႕ သူ႔ႏိုင္ငံသား အက်ိဳးကာကြယ္ေရးနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား ဝန္ထမ္းဦးေရကို ထိန္းခ်ဳပ္တဲ့ စနစ္ပါဘဲ။
ဒီေတာ့ ကိုတာ ရဖို႔ ဘာလုပ္သလဲဆိုရင္ (Phantom Worker) ဟန္ျပ ဝန္ထမ္းေတြ ခန္႔ၾကေတာ့တာပါဘဲ။ နီးစပ္ရာကေန ႏိုင္ငံသား နဲ႔ ပီအာေတြကို အနည္းဆံုး လစာပမာဏတစ္ခုကိုျပၿပီး CPF ထည့္ေပးကာ ကိုတာ ရေအာင္လုပ္ၾကတာဟာ အခုခ်ိန္ထိ ရွိေနတုန္းမို႔ မၾကာခဏဆိုသလို အမ္အိုအမ္ရဲ႕ အေရးယူတဲ့ သတင္းေတြကို ဖတ္ေနရဆဲပါ။
ဒီလို ကိုတာရဖို႔အတြက္ ႏိုင္ငံသား နဲ႔ ပီအာေတြကို မက္လံုးတစ္ခုေပး၊ CPF ထည့္ေပးရတာနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ ကုန္က်စရိတ္ တက္လာပါၿပီ။ ဒီကုန္က်စရိတ္ေတြ ကာမိေအာင္ ဘာလုပ္မယ္ထင္သလဲ။ လက္ရွိကာလအထိ အျပင္မွာ ေတြ႕ေနရတာကေတာ့ အဲ့ဒီကုန္က်စရိတ္ေတြ ကာမိေအာင္ ခန္႔ထားတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားေတြဆီကေန ရတဲ့နည္းနဲ႔ ရသေလာက္ ျပန္ယူတာပါဘဲ။
WP သမားေတြဆိုရင္လည္း အလုပ္ရွင္ေတြဟာ အလုပ္သမား အေျပာင္းအလဲကို ၁ ႏွစ္တစ္ႀကိမ္၊ ၂ ႏွစ္တစ္ႀကိမ္လုပ္ၿပီး အလုပ္သမားအသစ္ေတြဆီကေန ပြဲခကို ေအးဂ်င့္နဲ႔ ေပါင္းၿပီး ယူၾကပါတယ္။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္ကို ၾကာၾကာမခန္႔ေတာ့ပါဘူး။ တစ္ခ်ိဳ႕ေတြဆို ၆ လ ေလာက္ခန္႔ၿပီး ရမယ္ရွာ အလုပ္ျဖဳတ္တာမ်ိဳးေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္သမား အဝင္အထြက္မ်ားေလ ကိုတာအတြက္ ကုန္က်စရိတ္ကာမိေလပါဘဲ။ ဒါေတြက စင္ကာပူမွာ အခုမွ ျဖစ္ေနတာမဟုတ္ဘူး၊ အရင္ကတည္းက အလုပ္ရွင္အခ်ိဳ႕နဲ႔အလုပ္ေအးဂ်င္ေတြ ေပါင္းလုပ္ေနတာပါ။ ဒါကို အမ္အိုအမ္ဘက္က သိတာနဲ႔ စံုစမ္းစစ္ေဆး အေရးယူတာပါဘဲ။
အလုပ္ရွင္ဟာ အလုပ္သမားဆီကေန အခေၾကးေငြယူၿပီး အလုပ္ခန္႔တာကို Kickback ယူတယ္လို႔ သတင္းေတြမွာ ေရးေလ့ရွိပါတယ္။ ႏွစ္စဥ္လို အေရးယူခံရတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရွိေနတာေတာင္ လုပ္ေနေသးတဲ့ သူေတြ ရွိေနတုန္းပါ။
ဒီေတာ့ ကိုတာေတြရဖို႔အတြက္ မမွန္မကန္လုပ္ၿပီး ရေအာင္လုပ္ၾကသလို၊ ကုန္က်စရိတ္ ကာမိေအာင္ Kickback ယူတယ္။ ေနာက္ထပ္ အလားတူ လုပ္ရပ္ေတြလည္း ရွိပါေသးတယ္။ ဒါကေတာ့ S pass အတြက္ လစာကို အမ္အိုအမ္ရဲ႕ ျပဌာန္းသတ္မွတ္ခ်က္မီေအာင္ Pass ေလွ်ာက္စဥ္မွာ အမွန္တစ္ကယ္ေပးတာထက္ ပိုျပၿပီး၊ အလုပ္ရာထူးကိုလည္း ႀကီးၾကပ္ေရးမႈးအဆင့္ထက္ မနိမ့္တဲ့ ရာထူးနဲ႔ ေလွ်ာက္ၿပီး အမွန္ေတာ့ ကာယအလုပ္သမား အဆင့္နဲ႔ ခိုင္းေနတဲ့ လုပ္ရပ္ေတြပါ။
ပါမစ္ကိုတာအရ WP နဲ႔ S Pass ကို ခြဲၿပီးခ်ေပးတာပါ။ ဒီေတာ့ WP ကိုတာ မရွိေတာ့ရင္ S Pass ေလွ်ာက္ရမွာဘဲေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္မွာ အမွန္တစ္ကယ္လိုတာက အလုပ္သမား အဆင့္ပါ။ ဒါေပမယ့္ S pass ေလွ်ာက္လို႔ ရေအာင္ ရတဲ့ နည္းနဲ႔ ေဘာင္ဝင္ေအာင္လုပ္ၾကတဲ့အခါမွာ ရာထူး၊ လစာ၊ ပညာအရည္အခ်င္းနဲ႔ အရင္အလုပ္အေတြ႕အၾကံဳေတြပါ မဟုတ္တ႐ုတ္ေတြ လုပ္ၾကပါေတာ့တယ္။ အခ်ိဳ႕ေတြဆိုရင္ ရာထူးႀကီးႀကီးေတြနဲ႔ ေကာ္ဖီဆိုင္၊ ေပါက္စီဆိုင္ေတြမွာ လုပ္ေနတာေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ထားပါေတာ့၊ ရရာ အလုပ္ လုပ္ရမယ္ဆိုေပမယ့္ ဒီလိုမ်ိဳး အသား ငါးေရာင္းတဲ့ ေစ်းထဲက ေကာ္ဖီဆိုင္မွာ အရာရွိအေနနဲ႔ ခန္႔ၿပီး S Pass ဒါမွမဟုတ္ EP ရလာတာကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္လည္း ရွင္းမျပတတ္ပါ။
အကယ္၍ လံုးဝ ကိုတာ မရွိရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ EP နဲ႔ ခန္႔ဖို႔ ႀကိဳးစားၾကပါေတာ့တယ္။ EP ဆိုတာ ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ ရဖို႔ အခြင့္အလမ္း အရမ္းနည္းပါတယ္။ ဒါကလည္း အမ္အိုအမ္ သတ္ခ်က္အရ ကိုတာ မလို၊ WP နဲ႔S Pass ေတြလို အလုပ္ရွင္ဘက္က လဲဗီးေပးစရာမလိုတဲ့အတြက္ တစ္နည္းတဖုန္ ႏိုင္ငံျခားသား ခန္႔ဖို႔ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုေပါ့။
EP ရဖို႔ ခက္တယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ေျပာေနေပမယ့္ အလြယ္တကူရတာေတြလည္း ေတြ႕ေနရပါတယ္။ လူမွန္၊ ေနရာမွန္၊ လစာမွန္နဲ႔ အားလံုး မွန္မွန္ကန္ကန္နဲ႔ လုပ္ေနတဲ့ EP ကိုင္ထားသူေတြလည္း အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲ့လိုမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ ပါမစ္ ကိုတာ မရႏိုင္တဲ့အခါမွာ ခန္႔ခ်င္တာကလည္း အလုပ္သမားအဆင့္ေလာက္ ျဖစ္ေနေတာ့ EP အတြက္ မန္ေနဂ်ာရာထူး၊ လစာေတြ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာနဲ႔ အလုပ္ရွင္ကေန ေလွ်ာက္ေပးထားသူေတြအတြက္ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ ျပႆနာေတြ ရွိေနပါတယ္။
ရာထူးဟာ ကာယလုပ္သား မဟုတ္ဘဲ စီမံခန္႔ခြဲေရးရာထူးနဲ႔ ခန္႔ထားၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရလို႔ လက္ျပတ္တာမ်ိဳး၊ စက္ညႇပ္တာမ်ိဳးေတြ ၾကံဳရတဲ့ အခါမွာ အလုပ္ရွင္အခ်ိဳ႕ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးမေလွ်ာက္ေပးဘဲ ေဆးကုၿပီးတဲ့အခါ အလုပ္ကေန ထုတ္ပယ္ခံရသူေတြလည္း ေတြ႕ဖူးပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာ မိမိရာထူး တာဝန္ ေန႔စဥ္အလုပ္ေတြနဲ႔ ခန္႔ထားစဥ္က အမ္အိုအမ္ကို EP ေလွ်ာက္ထားတာနဲ႔ ကြဲလြဲေနလို႔ ထိခိုက္နစ္နာေၾကးမတင္ရဲသူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါေတြကေတာ့ မိမိ ရပိုင္ခြင့္ ဆံုးရံႈးရတာပါဘဲ။ EP နဲ႔ S Pass ေတြကို ခန္႔တဲ့ ရာထူးနဲ႔ အမွန္တစ္ကယ္ ခိုင္းတဲ့ အလုပ္ကြာျခားခ်က္ရွိတဲ့အထဲမွာ EP အလုပ္ကို ပိုၿပီး ဆိုးရြားပါတယ္။ S Pass သမားေတြကေတာ့ကာယအလုပ္သမားအလုပ္ ဝင္လုပ္ရင္း ထိခိုက္ဖဒဏ္ရာ ရတဲ့အခါမွာ အခ်ိဳ႕ေတြက ကၽြမ္းက်င္ ဝန္ထမ္းအဆင့္ျဖစ္ေနတာမို႔ EP ထက္စာရင္ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးေလွ်ာက္ရာမွာ အခက္အခဲ မရွိလွပါဘူး။
ေနာက္ထပ္ အခက္အခဲကေတာ့ အမ္အိုအမ္မွာ ပတ္စ္တင္တုန္းက ေဖာ္ျပတဲ့ လစာနဲ႔ အမွန္တစ္ကယ္ရတဲ့ လစာ ကြာေနတာပါဘဲ။ ဒါေတြက အလုပ္ရွင္နဲ႔ ၂ ဦး သေဘာတူ ရွင္းေနၾကဆဲပါ။ ဒါေပမယ့္ မတရားသျဖင့္ အလုပ္ကေန ထုတ္လိုက္တာမ်ိဳး၊ လစာ မရလို႔ အမ္အိုအမ္ တိုင္ဖို႔ ဆိုင္းျပင္တဲ့အခါမ်ိဳးမွာ အခ်ိဳ႕သူေတြအတြက္ တိုင္ဖို႔ ေနာက္ဆုတ္သြားတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။ လစာမမွန္သလို အလုပ္ရာထူးကလည္း မမွန္ေတာ့ ဒါေတြအတြက္ အရဲစြန္႔ဖို႔လည္း လိုေသးတာကို။ အမ္အိုအမ္ မသိေလာက္ပါဘူးဆိုၿပီး တိုင္ခဲ့သူေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဘယ္လို ဘယ္ပံုနဲ႔ အဆံုးသတ္သလဲဆိုတာေတာ့ မသိပါ။ ဒါကလည္း အခြင့္အေရးဆံုးရံႈးမႈ တစ္ရပ္ပါ။
ဒီလိုျဖစ္ရပ္ေတြထဲမွာ လစာေတြ ရတာထက္ ပိုၿပီးေဖာ္ျပထားတဲ့အတြက္ လစာ ဝင္ေငြခြန္အတြက္ ကိုယ္မရတဲ့ လစာေပၚမူတည္ၿပီး အခြန္ေတြေဆာင္ရတဲ့ ျပႆနာပါဘဲ။ S Pass သမားေတြမွာ ဒီလိုျပႆနာ မ႐ွိသေလာက္နည္းေပမယ့္ EP သမားေတြထဲမွာ အခြန္ေတြ အဆမတန္ေဆာင္ေနရသူေတြ ဒုနဲ႔ ေဒးပါ။ အခ်ိဳ႕အလုပ္ရွင္ေတြကေတာ့ သူတို႔ဘက္ကေန အခြန္ေဆာင္ေပးတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။ အကယ္၍ မေဆာင္ေပးခဲ့ရင္ ဘာလုပ္မလဲ။ ဒါကလည္း အလုပ္ရွင္နဲ႔ ကိုယ္ ယွဥ္တဲ့အခါမွာ သူဘက္က ဒဏ္ေငြနဲ႔ ၿပီးသြားႏိုင္ေပမယ့္ ကိုယ္ဘက္က ေနာင္မွာ စင္ကာပူမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရႏိုင္ေလာက္တဲ့အထိ ၾကံဳေတြ႕ရႏိုင္မယ္ဆိုတာကို ပတ္ဝန္းက်င္မွ ၾကားသိေနရတဲ့ သတင္းမ်ားမွ မွ်ေဝလိုက္ပါတယ္။
No comments:
Post a Comment