HARI

တကယ္ေတာ့ Singapore ေအာင္ၿမင္တာ အေၿခခံနိယာမ ၃ ခုုေၾကာင့္ပါ။ ဒီ နိယာမ ၃ ခုုကိုု အတိုုေကာက္ MPH လိုု ့မွတ္ထားလိုု ့ရပါတယ္။

1️⃣ M – Meritocracy 

(အရည္အေသြး အေလ်ာက္ ေျမႇာက္စားသည့္စနစ္) merits system ( အရည္အေသြးကိုု အဓိကထားတဲ့စနစ္) ကိုု အေၿခခံေက်ာင္းေတြထဲက ေလ့က်င့္ေပးထားတယ္။ အရည္အေသြး ထူးခြ်န္တဲ့သူက ေတာ္ရင္ ေတာ္သလိုု ေက်ာင္းေကာင္းေတြ တက္ခြင့္ရတယ္။ နိုုင္ငံရပ္ၿခားကိုု ပညာေတာ္သင္လႊတ္ၿခင္းခံရတယ္။ 

တကယ္ေတာ့ နုုိင္ငံအုုပ္ခ်ဳပ္ေနတဲ့ အစိုုးရအဖြဲ့ဟာ ေဘာလံုုး အသင္းနဲ့တူတယ္။ 

ခုု ယွဥ္ၿပိုုင္ေနတဲ့ ASEAN sea games မွာယွဥ္ၿပိုုင္ေနသလိုု အစိုုးရအဖဲြ့ကလည္း နိုုင္ငံတကာနဲ့ ယွဥ္ၿပိုုင္ေနရတဲ့ေခတ္။ 

အဲ့ေတာ့ ကိုုယ့္အသင္းကိုု ေၿခစြမ္းထက္တဲ့၊ အရည္အေသြးၿပည့္မွီတဲ့ လက္ေရြးစင္ေတြနဲ ့စုုဖြဲ့ၿပီး ယွဥ္ၿပိုုင္မွ ေအာင္ပြဲဆင္နိုုင္မွာေပါ့။ 

နိုုင္ငံတကာက ပညာဆည္းပူးၿပီး ၿပန္လာတဲ့ ထူးခ်ြန္လူငယ္ေတြကိုု အစိုုးရအဖဲြ့မွာ လစာေကာင္းေကာင္းနဲ့ ေနရာေပးတယ္။

အစိုုးရအဖြဲ့မွာ ေဆြမ်ိဳးမကင္းရာမကင္းေၾကာင္းေတြကိုု စြဲခန့္တာမ်ိဳးမရွိရဖူး။ 

အစိုုးရအဖြဲ့မွာ ေနရာရလာရင္လည္း အၿမဲေလ့လာအားထုုတ္ေနရတယ္။ 

မဟုုတ္ရင္ ကိုုယ့္ထက္အရည္အခ်င္း ထက္ၿမတ္သူနဲ့ ယွဥ္ၿပိုုင္လာရရင္ ေနရာဖယ္ေပးရပါလိမ့္မယ္။

စကၤာပူအစိုုးရအဖြဲ့မွာ အခ်က္ ၂ ခ်က္ကိုု အဓိကထားၿပီးေရြးခ်ယ္တယ္။ 

* Performance (စြမး္ေဆာင္ရည္) နဲ့ 

* Potential ( အနာဂါတ္အလားအလာ) ပါ။ 

သူရဲ ့လုုပ္ငန္းစြမး္ေဆာင္ရည္ကလည္း ေက်နပ္စရာေကာင္းၿပီး သက္ဆိုုင္ရာနယ္ပယ္မွာ တီထြင္ ထုုိးေဖာက္နိုုင္မႈ အရည္အခ်င္းေတြကလည္း ၿပည့္မီတယ္ဆုုိရင္ ရာထူးေတြတက္ဖိုု့လည္း ၿမန္ပါတယ္။

အသက္အရြယ္အရ၊ လုုပ္သက္အရ ရာထူးတက္ဖိုု ့ဆိုုရင္ေတာ့ စကၤာပူမွာ မေမွ်ာ္လင့္ပါနဲ့။ 

ဥပမာေၿပာရရင္ ကမၻာ့ေရနံ company ၾကီးၿဖစ္တဲ့ Shell ဆိုုရင္ ဝန္ထမ္းေတြေရြးခ်ယ္ရာမွာ HAIR နိယာမကိုုကိုုင္ဆြဲခဲ့တယ္။ 

• H- Helicopter view ကိစၥတိုုင္းကိုုအေပၚစီးကေန ၿခံဳငံုုေလ့လာသံုုးသပ္တတ္မႈ ရွိ၊မရွိ။

• A- Analytical view အေရးကိစၥေတြကိုု စနစ္တက် ေလ့လာအကဲၿဖတ္နိုုင္မႈ ရွိ၊မရွိ။

• R – Reasoning အားနည္းခ်က္ အားသာခ်က္ေတြကိုု သိၿမင္နိုုင္မႈ ရွိ၊မရွိ။

• I – Imaging, Innovative  တီထြင္ဖန္တီးနိုုင္မႈ ရွိ၊မရွိ။ 

ဆိုုၿပီး ဝန္ထမ္းေတြကိုု ဆန္းစစ္ၿပီး အလုုပ္ခန့္တာပါ။

2️⃣ P – Pragmatism 

( လက္ေတြ့ဆန္ဆန္ က်င့္သံုုးေသာစနစ္) 

• စကၤာပူ စတင္တည္ေဆာက္ခဲ့တဲ့ အခ်ိန္တုုန္းကဆိုု Japan ကိုု နည္းနမူနာယူခဲ့တယ္။ Japan လိုု ကြ်န္းနိုုင္ငံေလးက အာရွမွာထိပ္တန္း နုုိင္ငံတစ္နိုုင္ငံအေနနဲ့ ဘယ္လိုု ရပ္တည္ေနလဲ အစရွိသၿဖင့္ေပါ့။
• ေရတပ္နဲ့ ပတ္သက္လာရင္ ၿဗိတိန္ေရတပ္ကိုု နမူနာယူခဲ့တယ္။
• ေစ်းကြက္စီးပြားေရးနဲ့ပတ္သက္လာရင္ တရုုတ္ကိုုနမူနာယူခဲ့တယ္။ 
• တရုုတ္ေခါင္းေဆာင္ၾကီး တိန္ေရွာင္ဖိန္ေၿပာခဲ့သလိုု ေၾကာင္ၿဖဴပဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ ေၾကာင္မဲပဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ ၾကြက္ခုုတ္တတ္ရင္ရၿပီ။ 

ေၿပာခ်င္တာက.....   “Just GO OUT and COPY”

ကြ်န္ေတာ္တိုု့ ပတ္ဝန္းက်င္မွာ ကြ်န္ေတာ္တိုု ့နိုုင္ငံထက္ သာေနတဲ့ နုုိင္ငံေတြအမ်ားၾကီး။ 

သူတိုု့လိုု ေအာင္ၿမင္ခ်င္ရင္ ဘာလုုပ္ရမလဲ။ 

လြယ္လြယ္ေလး။ နညး္နမူနာယူ။ 

ကိုု္ယ့္နိုုင္ငံနဲ ့ကိုုက္ညီေအာင္ ၿပဳၿပင္ၿပီး အသံုုးခ်။ 

စကၤာပူရဲ ့ေခါင္းေဆာင္ၾကီးတစ္ေယာက္ ၿဖစ္တဲ့ 

Dr.Goh Keng Swee ရဲ ့ေၿပာစကားဆိုုရင္ 

“ no matter what problem Singapore encounters, somebody, somewhere, 

has solved it. Let’s us copy the solution 

and adapt it to Singapore.

” ဘာၿပသနာပဲၾကံဳရ ၾကံရ၊ ကမၻာေပၚမွာ ခုုလိုု 

အခက္အခဲမ်ိဳးၾကံုုေတြ့ရလိုု ့ေၿဖရွင္းၿပီးသား 

နုုိင္ငံေတြရဲ ့ဥပမာေတြရွိတယ္။ 

နည္းယူၿပီးကိုုယ့္နိုုင္ငံနဲ ့ကိုုက္ညီေအာင္လုုပ္ၿပီး ၿပန္အသံုုးခ်”။ 

ခုုဆိုု စကၤာပူဟာ ေရအရင္းအၿမစ္ စီမံခန့္ခြဲတဲ့ စနစ္မွာ ကမၻာမွာ ထိပ္တန္းနုုိင္ငံအေနနဲ ့ပါဝင္ေနၿပီ။ 

ေရလည္ပတ္စီးဆင္းမႈကိုု ဝယ္လိုုအားနဲ့ ေရာင္းလိုုအားကိုု ထိန္းညွိေပးၿပီး ေစ်းကြက္ကိုုထိန္းေက်ာင္းခဲ့တယ္။

ခုုလိုု လက္ေတြ့ဆန္တဲ့ နည္းစနစ္က်င့္သံုုးခဲ့တာလည္း စကၤာပူေအာင္ၿမင္ရတဲ့ ဒုုတိယအခ်က္ပါ။ 

3️⃣ H- Honesty ( ရိုုးသားမႈ အရင္းခံေသာစနစ္)

• စကၤာပူဟာ ဘာ သဘာဝအရင္းအၿမစ္မွ မထြက္ဖူး။ 
• ဒါေပမယ့္ ဗဟိုုဘဏ္က နိုုင္ငံၿခား အရန္ေငြအေနနဲ့ ေဒၚလာ 300 billion ေက်ာ္ရွိပါတယ္။ 
• Nigeria လိုု နိုုင္ငံဆိုု ေရနံထြက္ကုုန္ေတြကေန ဝင္ေငြရတာ နွစ္စဥ္ ေဒၚလာသန္းရာခ်ိီၿပီး ဝင္တယ္။ ဒါေပမယ့္ နိုုင္ငံၿခားအရန္ေငြက 0 ( သုုည ) ပါ။ 
• ေၿပာခ်င္တာက အစုုိးရမွာ အက်င့္ပ်က္ ခ်စားမႈကင္းေဝးၿပီး ရိုုးသားမႈ အၿပည့္ရွိတယ္ဆိုု အဲ့နိုုင္ငံဟာ ေအာင္ၿမင္ဖိုု ့အေၿခခံေကာင္းတစ္ရပ္ကိုု ပိုုင္ဆိုုင္လိုုက္တာပါပဲ။ 
• ခုုလိုု အေၿခခံေကာင္းမရွိပဲနဲ့ ဘယ္ေလာက္ပဲ ေကာင္းမြန္တဲ့ မူဝါဒေတြခ် ခ်၊ ဘယ္လိုုမွ အဲ့နိုုင္ငံဟာ မေအာင္ၿမင္နိုုင္ပါဖူး။ 
• ဖြံ့ၿဖိုုးဆဲနိုုင္ငံေတြမေအာင္ၿမင္ရၿခင္းရဲ ့အဓိကအခ်က္က အက်င့္ပ်က္ခ်စားမႈကိုု ေသေသခ်ာခ်ာ မကိုုင္တြယ္နိုုင္လိုု့ပါ။ 
• စကၤာပူကိုု တည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ နုုိင္ငံ့ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ရိုုးသားမႈကိုု အရင္းတည္ၿပီး ပညာသားပါပါ က်င့္ၾကံခဲ့တာပါ။

ဒါေၾကာင့္ “Incredibly Honest” 

“ မယံုုနိုုင္စရာေကာင္းေလာက္ေအာင္ ရိုုးသားပါ။ 

တကယ္ေတာ့ ခုု နိယာမ ၃ ခုုမွာ Honesty က အခက္အခဲဆံုုးပါ။ 

Credit # Nay Lin Tun

Ref:https://www.facebook.com/100008129196387/posts/2343678315913119?s=100006603304750&v=i&sfns=mo