စကၤာပူႏိုင္ငံ၏ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္နစ္နာေၾကးဆိုင္ရာ သိေကာင္းစရာမ်ား

ပံုမွန္အားျဖင့္ စကၤာပူႏိုင္ငံမွာ အလုပ္လာလုပ္ၾကတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား/ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ လုပ္ငန္းခြင္ မဝင္ေရာက္ခင္ကာလမွာ လုပ္ငန္းခြင္အေနအထားအလိုက္ ၎တို႔ အလုပ္နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးၫႊန္ၾကားမႈ သင္တန္းမ်ားကို တက္ေရာက္ၾကရမည္ ဆိုတဲ့ အစိုးရျပဌာန္းခ်က္ ရွိေနခဲ့တာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ၾကာခဲ့ပါၿပီ။ သို႔ေသာ္လည္း အလုပ္သမားတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ပင္ကိုယ္နားလည္မႈ အားနည္းျခင္း၊ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားရဲ႕ ရႈပ္ေထြးလွတဲ့ ရွင္းလင္းခ်က္မ်ား အပါအဝင္၊ သင္တန္းပို႔ခ်ေပးတဲ့ အခ်ိဳ႕ သင္တန္းေက်ာင္းမ်ားရဲ႕ ပို႔ခ်ေပးမႈ အရည္အေသြး ညံ့ဖ်င္းမႈမ်ားအပါအဝင္ ကုမၸဏီမ်ားမွ အသိပညာေပးျခင္းမ်ားအေနနဲ႔လည္း ဆက္လက္ၿပီး လိုက္နာလုပ္ေဆာင္မႈ အားနည္းျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအမ်ားစုဟာ လက္ရွိကာလထိ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးပါအဝင္ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္နဲ႔ ၎တို႔ရဲ႕ အခြင့္အေရးမ်ားအေပၚ နားလည္သေဘာေပါက္မႈ အားနည္းေနဆဲပါ။

လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္မ်ားအတြင္း ျမန္မာအလုပ္သမားအခ်ိဳ႕ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးႏွင့္ပတ္သက္လို႔ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေဆးကုသမႈဆိုင္ရာ ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ား၊ ေဆးခြင့္ကာလအတြင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွ လစာေငြမရရွိျခင္းမ်ားနဲ႔ အျခားအခက္အခဲေပါင္းမ်ားစြာ ရင္ဆိုင္ေနရတာကိုလည္း ကာယကံရွင္မ်ားမွတဆင့္ သိရွိခဲ့ရပါတယ္။

` လက္ရွိ လက္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ အလုပ္သမားတစ္ဦးဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈအတြက္ ေဆးကုသမႈ ၿပီးဆံုးပါက သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္မွ ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ ခႏၶာကိုယ္ရဲ႕ မူလလုပ္ႏိုင္စြမ္းရည္ က်ဆင္းမႈပမာဏ (သို႔) ရာသက္ပန္ရွိေနမဲ့ ဒုကိၡတနႈန္းထား(Permanent Incapacity) တြက္ခ်က္မႈ စတာေတြကို စစ္ေဆးေပးရပါတယ္။

 အဆိုပါစစ္ေဆးခ်က္ေတြနဲ႔အတူ ကုမၸဏီဘက္မွ စစ္ေဆးထားရွိတဲ့ ေဆးမွတ္တမ္းမ်ားအပါအဝင္၊ လစဥ္ပွ်မ္းမွ်ဝင္ေငြ တြက္ခ်က္မႈနဲ႔ ထိခိုက္မႈအာမခံဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔အတူ MOMရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္နစ္နာေၾကးဌာနသို႔ နစ္နာေၾကးအတြက္ ဆံုးျဖတ္ေပးပါရန္ ေလွ်ာက္ထားရပါတယ္။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အသိေပးစာ NOA(Notice of Assessment) က်လာၿပီဆိုတာနဲ႔ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားနဲ႔ နစ္နာေၾကးေပးရမယ့္ အာမခံကုမၸဏီတို႔ဘက္မွ ကန္႔ကြက္စရာမရွိခဲ့ရင္၊ MOM ကို ၎ကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သေဘာတူေၾကာင္း လက္မွတ္ေရးထိုး အေၾကာင္းျပန္ၾကားေပးရပါတယ္။ အားလုံးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ အာမခံကုမၸဏီက ထိခိုက္သူ အလုပ္သမား (သို႔) က်န္ရစ္သူ မိသားစု (ေသဆံုးတဲ့ အလုပ္သမား) အတြက္ ခ်က္လက္မွတ္နဲ႔ နစ္နာေၾကးကိုထုတ္ေပးပါတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ နစ္နာေၾကးကိစၥရပ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး လတ္တေလာႀကံဳေတြ႕ခဲ့ရတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦးရဲ႕ အျဖစ္အပ်က္ကို ဗဟုသုတအျဖစ္မွ်ေဝလိုပါတယ္။ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာအခ်က္အလက္မ်ားကိုေတာ့ ေရးသားရန္မသင့္ေတာ္တဲ့အတြက္ အမည္၊ ကုမၸဏီ၊ ေဆးရံု၊ ဆရာဝန္နဲ႔ ပါဝင္သူမ်ားရဲ႕ အခ်က္အလက္မ်ားကို မေဖာ္ျပေတာ့ပါဘူး။

လြန္ခဲ့တဲ့ ၂ လေက်ာ္ေလာက္က ျမန္မာအလုပ္သမားေလးတစ္ဦး လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာေၾကးကိစၥအတြက္ ကၽြန္ေတာ့္ဆီကို ဆက္သြယ္လာပါတယ္။ သူဟာ ၂၀၁၈ ဧၿပီလမွာ၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရခဲ့ရာမွ ၎၏ ဘယ္လက္ လက္ညွိဳး၊ လက္ခလယ္နဲ႔ လက္သန္းႂကြယ္ေတြ ဒဏ္ရာရခဲ့တာပါ။ အခုေတာ့ ေဆးကုသမႈၿပီးဆံုးလို႔ ဆရာဝန္ရဲ႕ ရာသက္ပန္ရွိေနမယ့္ ဒုကိၡတနႈန္းထား (Permanent Incapacity) တြက္ခ်က္မႈ စစ္ေဆးမႈမ်ားနဲ႔ နစ္နာေၾကးတင္ၿပီးလို႔ နစ္နာေၾကး ပမာဏဆံုးျဖတ္ခ်က္ အသိေပးစာ (Notice of Assessment- NOA) လည္း ရထားၿပီးပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ သူ႔အေနနဲ႔ ဆံုးျဖတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးပမာဏ နည္းေနသလားလို႔ ကၽြန္ေတာ္ထံ ေမးျမန္းလာပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ ထိခိုက္တဲ့ အလုပ္သမားအတြက္ အၿမဲလို နစ္နာေၾကးပိုရေစခ်င္တာကေတာ့ ဆႏၵပါ။ ဒါေပမယ့္လည္း တြက္ခ်က္ပံု နႈန္းထားနဲ႔ အျခားစာရြက္စာတမ္းအပါအဝင္ ဆရာဝန္ေဆးစစ္ခ်က္ေတြကို ၾကည့္ၿပီးမွသာ နည္းတယ္၊ မနည္းဘူးဆိုတာ အႀကံေပးတာပါ။ ႐ိုး႐ိုးသားသား ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ MOM ရဲ႕ ကနဦး ဆံုးျဖတ္ခ်က္အမ်ားစုဟာ ပံုမွန္အားျဖင့္ေတာ့ ရသင့္တာထက္ နည္းတယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။ ဒါကလည္း MOM တစ္ဦးတည္းက ဆံုးျဖတ္တာ မဟုတ္တဲ့အတြက္ MOM ကိုခ်ည္း အျပစ္တင္ဖို႔ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။

ဒီေနရာမွာ စာဖတ္သူတို႔ကို ၾကားျဖတ္ အသိေပးလိုတာကေတာ့ လက္ရွိ စကၤာပူရဲ႕ Work Injury Compensation Act (WICA) ရဲ႕ သေဘာသဘာဝပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ ေသဆံုးမႈေတြအတြက္ အလုပ္သမား (သို႔) က်န္ရစ္သူမိသားစုဝင္ေတြဘက္က နစ္နာေၾကးေတာင္းခံရာမွာ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ (သို႔) ကုမၸဏီကို တရားမမႈနဲ႔ ရင္ဆိုင္စရာမလိုပါဘူး။ MOM ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္နစ္နာေၾကးဌာနမွ လိုအပ္သည္မ်ား ေဆာင္ရြက္ကာ ဥပေဒအတိုင္း နစ္နာေၾကးပမာဏကို ဆံုးျဖတ္ပါတယ္။ အကယ္၍ နစ္နာေၾကးပမာဏကို ေတာင္းခံသူဘက္မွ နည္းတယ္လို႔ယူဆရင္ နစ္နာေၾကး ပမာဏဆံုးျဖတ္ခ်က္ အသိေပးစာ (Notice of Assessment-NOA) ရတဲ့အခါမွာ ကန္႔ကြက္ေၾကာင္းနဲ႔ ျပန္ၿပီး စီစစ္ဖို႔ ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိပါတယ္။ (သတိျပဳရမွာက ကန္႔ကြက္တယ္ဆိုသည္မွာ ျငင္းပယ္ျခင္းမဟုတ္ပါ)။ ဒါေပမယ့္ ေတာင္းခံသူက ေပးတဲ့ပမာဏထက္ အဆေပါင္းမ်ားစြာရဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားရင္ေတာ့ NOA ကို ျငင္းပယ္ၿပီး Common Law တရားမမႈနဲ႔ အလုပ္ရွင္ကို တရားစြဲရပါလိမ့္မယ္။

တင္မင္း(စကၤာပူ)WSH ဂ်ာနယ္ :https://www.facebook.com/299260690601148/posts/507075753152973?sfns=mo