သီလဝါကေန ရန္ကုန္ေလဆိပ္ကို taxi သမားက ႏိုင္ငံျခားသားကို ၇၀၀၀၀က်ပ္ဆိုျပီး ဂ်င္းထည့္တယ္။
အြန္လိုင္း ေရွာ့ပင္းေရာင္းတဲ့သူေတြက ၁၀၀၀ တန္ ပစၥည္းကို ၅၀၀၀ တင္ေရာင္းတယ္။ ဒါ ပို႔ခ မပါေသးဖူး။
ကင္မရာအေဟာင္းေရာင္းဝယ္ေတြက အသစ္ေစ်း တစ္သိန္းတန္ေလာက္ကို ကိုယ္က တစ္ႏွစ္ေလာက္သံုးျပီး ၉၀၀၀၀ က်ပ္ဆိုျပီး ျပန္ေရာင္းတယ္။ သူတစ္ႏွစ္သံုးတာက သူပစၥည္းဖို႔ အရင္းေက်ေနျပီ။
စားေသာက္ဆိုင္ေတြမွာ အစားအေသာက္တမ်ိဳးမ်ိဳးကို ၁၅၀၀ ေလာက္နဲ ေရာင္းရင္ေတာင္ အျမတ္ထြက္ေနျပီကို သံုးေလးေထာင္ တင္ေရာင္းတယ္။
ေျမေစ်းကြက္မွာလည္း ၅၀တန္ေျမကြက္ကို ၁၅၀ေလာက္နဲ ပစ္ေရာင္းၾကတယ္။ အက်ိဳးေဆာင္ဆိုသူမ်ားကလည္း ေစ်းပိုရေလ သူတို႔ အတြက္ ပိုက်န္ေလဆိုျပီး ေလာဘနဲ မေတာ္မတရား ေစ်းတင္ေပးၾကတယ္။
အဌားဆိုလည္း က်ပ္တစ္သိန္းတန္ အခန္းကို တစ္သိန္းခဲြေလာက္ရေအာင္ တင္ၾကတယ္။ လိုအပ္ခ်က္မ်ားေတာ့ ေစ်းတင္လည္း လာဌားမွာပဲ ဆိုျပီး လုပ္ၾကတယ္။
အခု ရုပ္ရွင္ရိုက္တဲ့ေနရာမွာဆိုလည္း ဘာထူးလဲ။ ျဖတ္ေလ်ာက္ခန္းတြက္ တစ္နာရီ ေဒၚလာ ၃၀ ေပးမယ္ဆိုတာ ျမန္မာလက္ထဲေရာက္ေတာ့ တစ္ေန႔ကို က်ပ္၁၅၀၀၀ ျဖစ္သြားတယ္။
ရိုက္ကြင္းပတ္လည္က ဆိုင္ေတြ ဘယ္ေလာက္ေရာင္းရလဲ မသိ။ ဆိုင္ပိက္ခ အေနနဲ တစ္ရက္ေရာင္းရေငြ က်ပ္သိန္း၂၀ ဆိုျပီး ယူတယ္။ အခြန္ေတာ့ ေဆာင္ရဲ့လား မသိ။
ကုမၸဏီေတြဆိုလည္း ဘာထူးလဲ။ အစိုးရကို အခြန္ေပးရမွာ အေသေၾကာက္ေပမယ့္ စားသံုးသူဆီက အျမတ္ မတရားယူဖို႔ ဝန္မေလးၾကဖူး။
အစိုးရ ဝန္ထမ္းေတြလည္း ကိုယ့္ရဖို႔ပဲ ေတြးၾကတာ မ်ားတယ္။ တင္ဒါေခၚတဲ့ စနစ္ေတြ သာခ်ျပရရင္ ဝန္ထမ္းေတြ အကုန္ျပဳက္ေလာက္တယ္။
စည္းေစာင့္စည္းမႈဆိုတာ ျမန္မာျပည္မွာ ခပ္ရွားရွားရယ္။
ျပီးေတာ့ အျမတ္မတရားလိုခ်င္လြန္းၾကေပမယ့္ Service ဆိုတာ နားမလည္ဖူး။
သူမ်ားဆီက တခုခု ယူျပီးရင္ ျပန္ေပးရမယ္ ဆိုတာ နားမလည္ၾကဖူး။ တန္ဖိုးဆိုတာ သူေနရာနဲ သူရွိတယ္ ဆိုတာ လက္မခံလိုၾကဘူး။ ဥပမာ ဖုန္းတစ္လံုးကို သိန္းေက်ာ္ေပးျပီး ဝယ္ဖို႕ ျပင္ၾကေပမယ့္ ပန္းခ်ီကားတခ်ပ္ကိုက် ေသာင္းကဏန္းေပးရမွာ လက္တြန္႔ၾကတာမ်ိဳး။
ျမန္မာျပည္ဆိုင္အေတာ္မ်ားမ်ားက ဆိုင္ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ မ်က္ႏွာထား တင္းတင္းပါ။ ေတာသားရုပ္ေပါက္ရင္ ပိုဆီုးတယ္။
တခါကလည္း ကင္မရာဆိုင္ ကိုယ္ဝယ္ဖို႔ ေမးတာ မဝယ္နိင္ဖူး ထင္ပံုရပါတယ္။ မေျပာခ်င္သလို ေျပာခ်င္သလိုနဲေစ်းေျပာတယ္။ social မွာ တင္တာ တေစ်း ကိုယ္ေမးတဲ့ခ်ိန္က် အျမင့္ေစ်း တစ္ေစ်း။
ျမန္မာေတြေလာက္ ေလာဘၾကီးတာ ျမန္မာပဲ ရွိတယ္။
ရတဲ့ မေတာ္မတရား ပိုက္ဆံေတြနဲက် ေနာင္ဘဝေကာင္းေအာင္ ဆိုျပီး အလွဴဒါနေတြ ျပဳလုိက္ၾကတာ မနည္းမေနာ။
CSR ဆိုတာ အခုမွ သေဘာေပါက္ၾကေပမယ့္ ျမန္မာကုမၸဏီ လုပ္ငန္း အမ်ားစုဟာ ဝန္ထမ္းေတြ ေရွ႕ေရးကို ဘယ္ေသာ္အခါမွ မစဥ္းစားေပးၾကဘူး။
ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီၾကီးေတြ လာတယ္။ လစာေပးရင္ နိင္ငံတကာစနစ္အတိုင္း ထိုက္သင့္သေလာက္ေပးတယ္။ ျပည္တြင္းကုမၸဏီေတြနဲ ပူးေပါင္းတယ္။ လစာဟာ ေအာက္ဆံုးအဆင့္ျဖစ္သြားတယ္။ ကိုယ့္ျမန္မာ့အခ်င္းခ်င္း ပိုရေစဆိုတဲ့ စိက္ဓါက္လံုးဝမရွိၾကဘူး။
ျမန္မာျပည္က HR department က လူေတြကို ေမးခ်င္တာ လခမ်ားမ်ားရတယ္ ဆိုတာ ကိုယ့္အတြက္ပဲၾကည့္ၾကတာလားဆိုတာပဲ။ သင္တန္းေတြမွာေတာ့HR သင္ရိုးေတြဟာ တကယ့္ကို ေကာင္းလိုက္တာ။
လက္ေတြ႔ အလုပ္ခြင္မွာ HR Department ေတြဟာ HR သင္ရိုးကို လိုက္လုပ္တာ မရွိသေလာက္ ရွားတယ္။
အဲ ျပည္ပက ဘဲြ႕ရလာလို႔ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္လာလုပ္တယ္။ ဘာထူးလဲ။ ကိုယ့္လစာအျမင့္ရရွိေရးအတြက္သာ ၾကည့္ျပီး တျခားသူဆို ဖိတြယ္ နိပ္ကြပ္ဖို႔ ေခ်ာင္းၾကတယ္။
ပဲြေတြမွာ အဆင့္တန္းျမင့္ျမင့္စကားလံုးအလွေတြ သံုးၾကေပမယ့္ သူတို႔စိက္ေတြဟာ အထင္းသားေပၚလြင္ေနရေတာ့ ၾကည့္ျပီး သက္ျပင္းခ်မိတယ္။
အိုဘယ္ ျမန္မာေပါ့။
ျပည္ပမွာ အလုပ္လုပ္ျပီး စနစ္တက် လုပ္တက္လာလို႔ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္ျပန္လုပ္တယ္။ ႏိုင္ငံတကာစနစ္အတိုင္းက်င့္သံုးသမ်ဟာ ဒီေရာက္ရင္ ျမန္မာမႈ စစ္စစ္ ျဖစ္သြားတယ္။
မေတာ္ေလာဘနဲ အက်ဥ္းတန္စိက္ဆိုတာ made in Myanmar brand စစ္စစ္ ျဖစ္လာေနတယ္။
ေရရွည္ကို ၾကည့္ျပီး ေစ်းေရာင္းဖို႔ထက္ ေရတိုနဲ အျမတ္မ်ားမ်ားရဖို႔ ၾကံတယ္။ တနပ္စားလည္း ေအးေဆး ဒီေလာကမွာ အသက္ရွင္သန္နိင္တယ္။ နာမည္ပ်က္ဆိုတာ ျမန္မာ့စီးပြားေရးေလာကမွာ ဟာသပ်က္လံုးစကားလံုး တလံုးျဖစ္ေနတယ္။
ဦးသူ လည္သူ စားစတမ္းနဲ အဖဲြ႔အစည္းေတြ လူေတြဟာ ေသာက္က်င့္ယုက္နည္း မ်ိဳးစံုနဲ က်င့္ၾကံလာၾကျပီး နိဗၺာန္ေရာက္ဖို႔ဆုေတာင္းေနၾကတာ ျမင္ရေတာ့
:) :)
ေမာင္ခ်င္း(ဖီဆစ္)
No comments:
Post a Comment